员工离岗、离职后，对知悉的国家秘密、企业秘密负有保密义务。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。员工在离职后，对于在职期间接触到的国家秘密，仍然负有保密义务，不得泄露给任何单位或个人。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的企业保密协议或竞业限制协议，员工在离职后也需要对知悉的企业商业秘密承担保密责任。
保密义务的具体内容：
- 员工离职后，不得将知悉的国家秘密或企业秘密以任何形式泄露给第三方，包括但不限于口头、书面、电子等形式。
- 员工应妥善保管与秘密相关的所有资料、文件、物品等，不得私自复制、留存或销毁。
- 在某些情况下，员工可能还需要遵守特定的保密期限，即在离职后的一段时间内，仍需对知悉的秘密承担保密义务。
违反保密义务的法律后果：
- 如果员工违反保密义务，泄露了国家秘密或企业秘密，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于企业而言，可以通过法律途径追究员工的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工在离岗、离职后，对于知悉的国家秘密和企业秘密，仍然负有严格的保密义务。这是法律对员工的基本要求，也是维护国家安全和商业利益的重要保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。