事业编单位改国企编制，主要涉及单位性质的转变以及员工编制的转换，这一过程应当遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。以下是具体的分析：
一. 单位性质的转变
法律依据：虽然《中华人民共和国公司法》第九条主要规定的是有限责任公司与股份有限公司之间的变更，但其中提到的“公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继”这一原则，同样适用于事业单位转企改制的情况。这意味着，在事业单位转为国企的过程中，原事业单位的债权、债务应由改制后的国企承继。
实际操作：事业单位在转为国企时，需要进行一系列的资产评估、财务审计、产权界定等工作，以确保改制过程的合法性和公正性。同时，还需要按照相关法律法规的要求，办理相关的工商登记、税务登记等手续。
二. 员工编制的转换
员工权益保障：在事业单位转企改制的过程中，员工的编制会由事业编制转为国企编制。这一过程中，应确保员工的合法权益得到保障，如工资、福利、社保等待遇不应因编制转换而降低。
编制转换流程：具体的编制转换流程可能因地区、政策等因素而有所不同。一般来说，会包括员工身份确认、编制转换申请、审批、公示等环节。员工需要密切关注单位发布的改制方案和相关通知，并按照要求完成编制转换的相关手续。
三. 总结与建议
事业单位转企改制是一个复杂的过程，涉及单位性质的转变和员工编制的转换等多个方面。在这一过程中，应严格遵循相关法律法规，确保改制过程的合法性和公正性。同时，也应注重员工的权益保障，确保员工的合法权益不因编制转换而受到损害。
我建议，如果你所在的事业单位正在进行转企改制，你应密切关注单位的改制方案和相关通知，了解具体的改制流程和要求。如有任何疑问或困惑，可以及时向单位的人事部门或相关部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。