老板拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 向劳动监察部门投诉

• 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施。

二. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 提起诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，法院将依法进行审理并作出判决。

四. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

• 例如，你可以收集与老板的聊天记录、工资发放记录等，作为老板拖欠工资的证据。

我建议，在采取任何行动之前，先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。