工厂解除劳动关系必须通知本人。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当以书面形式通知劳动者本人，告知其解除劳动合同的理由，并将解除劳动合同的决定送达劳动者。

二. 分析说明

1. 通知义务：根据上述法律规定，工厂作为用人单位，在解除与劳动者的劳动关系时，必须履行通知义务，且应当以书面形式进行。这是保障劳动者知情权的重要一环。
2. 通知内容：通知中应当明确告知劳动者解除劳动合同的理由，这是为了让劳动者了解解除劳动关系的具体原因，以便其后续采取相应措施。
3. 送达要求：解除劳动合同的决定不仅需要书面通知，还需要送达劳动者本人。这意味着工厂不能仅通过公告、电话或其他非书面形式来告知劳动者，而必须确保劳动者本人能够收到书面的解除决定。

三. 实际案例

• 例如，某工厂因经营不善需要裁员，它必须按照法律规定，以书面形式通知被裁员工，明确告知裁员的理由，并将裁员决定送达员工本人。如果工厂未履行这一通知义务，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，工厂在解除劳动关系时，必须依法通知劳动者本人，并以书面形式明确告知解除劳动合同的理由和决定。我建议工厂在解除劳动关系时，务必严格遵守法律规定，确保通知程序的合法性和有效性，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。