结论前置：在单位上班得了抑郁症，并不意味着就必须辞职。是否辞职应综合考虑多个因素，包括法律规定、医疗情况、工作能力以及个人选择等。
一、法律规定与医疗保护
法律未规定必须辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未规定职工因患抑郁症就必须辞职或用人单位可以因此解除劳动合同。因此，从法律层面讲，抑郁症不是辞职的必然理由。
医疗期保护：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病（包括抑郁症）需要停止工作医疗时，享有根据工作年限确定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应给予必要的病假和医疗待遇。
二、工作能力与岗位调整
工作能力评估：若职工在医疗期后，因抑郁症影响无法从事原工作，用人单位应评估其是否能从事其他由单位另行安排的工作。若能胜任，则不得辞退；若不能胜任，且提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
岗位调整：用人单位在考虑职工抑郁症情况时，也可尝试通过调整工作岗位、工作环境或提供必要的支持来帮助职工继续工作，而非直接要求辞职。
三、个人选择与心理健康
个人选择：辞职与否最终取决于职工个人的选择和判断。若职工认为抑郁症对工作影响严重，且无法调整或适应，选择辞职进行专业治疗也是合理的。
心理健康重视：无论职工是否选择辞职，都应重视心理健康问题。用人单位应建立健全的心理健康支持体系，为职工提供必要的心理支持和帮助，营造和谐的工作环境。
四、总结与建议
综上所述，职工在单位上班得了抑郁症，并不意味着就必须辞职。是否辞职应综合考虑法律规定、医疗情况、工作能力以及个人选择等多个因素。我建议职工在面临此类问题时，应首先咨询专业医生进行诊断和治疗，同时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。