劳动能力鉴定结果出来后，若再申请延长停工留薪期成功，确实可以继续享受停工留薪期待遇。

一. 停工留薪期的定义与延长

• 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间工资福利待遇不变。
• 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的时间也不得超过12个月。

二. 延长停工留薪期的条件与程序

• 延长停工留薪期需要满足一定的条件，如伤情确实未恢复，仍需要继续治疗等。
• 职工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明等材料。
• 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和治疗情况，决定是否延长停工留薪期。

三. 延长停工留薪期后的待遇

• 若申请延长停工留薪期成功，职工在延长期内仍可享受与原停工留薪期相同的工资福利待遇。
• 这意味着职工的工资、薪水、福利、保险等待遇在延长期内均保持不变。

四. 注意事项

• 延长停工留薪期需要经过严格的程序和审批，职工应确保提交的材料真实有效。
• 在延长期内，职工应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便尽早返回工作岗位。

我建议：若您确实需要申请延长停工留薪期，应提前了解相关程序和所需材料，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保障。同时，在延长期内，您也应关注自身的治疗情况，积极配合医生的治疗建议，以便尽快康复并返回工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。