主动离职后，一般不可以再和公司协商签被迫离职。下面我对此进行详细分析：

一. 主动离职与被迫离职的法律定义

1. 主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。
2. 被迫离职：通常指的是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者不得不提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定要求经济补偿。

二. 主动离职后不能签被迫离职的原因

1. 法律性质不同：主动离职是劳动者自愿提出，而被迫离职是用人单位存在违法行为导致的。两者在法律性质上有本质区别。
2. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在主动离职后，如果试图再与公司协商签被迫离职，可能会面临超过仲裁时效的问题。
3. 证据问题：被迫离职需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。如果劳动者已经主动离职，再回头去收集证据可能会面临困难。

三. 实际操作建议

1. 协商解决：如果劳动者在离职前认为用人单位存在违法行为，可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
2. 及时申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以在离职后一年内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和离职的法律后果。如果认为用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益，而不是在主动离职后再试图协商签被迫离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。