工伤期间，是否需要去上班并非由是否有假条决定，而是依据工伤医疗的需要和停工留薪期的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤医疗与停工留薪期

1. 工伤医疗需要：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 假条与工伤期间工作的关系

1. 假条的作用：通常，假条是员工因私事或病假需要暂时离开工作岗位时，向单位提交的请假凭证。但在工伤情况下，是否需要提交假条，并非决定职工是否需要去上班的关键因素。
2. 工伤期间的上班规定：在停工留薪期内，职工因工伤需要接受医疗，因此无需去上班。这是基于工伤医疗的需要，而非假条的存在。

三. 总结与建议

• 总结：因此，工伤期间，职工是否需要去上班，主要取决于其工伤医疗的需要和停工留薪期的规定，而非是否有假条。
• 建议：如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，应及时向单位报告，并按照单位的规定和程序办理相关手续，以确保你的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。