劳务派遣工资达到5000元，其计算方式通常依据劳务派遣合同以及用工单位与劳务派遣单位的约定，同时需遵守国家关于最低工资标准、加班费计算等劳动法律法规。具体分析如下：

一. 工资构成

1. 基本工资：通常根据劳务派遣合同中的约定来确定，是工资的主要组成部分。
2. 加班费：如果劳务派遣工在法定工作时间外工作，应依法计算加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班费通常按照不低于本人小时工资标准的150%、200%或300%计算。
3. 奖金、津贴和补贴：根据用工单位或劳务派遣单位的规章制度，以及劳务派遣合同的约定来确定。

二. 计算方式

1. 确定基本工资：首先，查看劳务派遣合同中关于基本工资的约定，这是计算工资的基础。
2. 计算加班费：如果存在加班情况，需根据加班时间、小时工资标准和法定加班费计算规则来计算加班费。
3. 加上奖金、津贴和补贴：如果有的话，将这些额外收入加到基本工资和加班费上，得出总工资。

三. 实例说明

• 例如，某劳务派遣工的基本工资为4000元/月，某月加班10小时，小时工资为20元，加班费按照150%计算，则该月加班费为10小时×20元/小时×150%=300元。如果该月还有200元的奖金，则该月总工资为4000元+300元+200元=4500元。如果总工资要达到5000元，可能需要更高的基本工资、更多的加班时间或更高的奖金、津贴和补贴。

四. 注意事项

• 劳务派遣工资的计算应遵守国家法律法规，确保劳务派遣工的合法权益。
• 劳务派遣合同应明确工资构成、计算方式和支付时间等关键条款。

我建议在实际操作中，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳务派遣合同，了解工资构成和计算方式。如果工资计算存在问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。