拥有残疾证的企业职工并不一定能提前退休。能否提前退休主要取决于职工是否完全丧失劳动能力，并满足一定的年龄和工龄条件。以下是详细分析：

一. 提前退休的条件

1. 完全丧失劳动能力：根据国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条（三）项规定，男年满五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，且由医院证明，并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。这是提前退休的核心条件。
2. 年龄与工龄要求：除了完全丧失劳动能力外，职工还需满足一定的年龄和工龄要求，即男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年。

二. 残疾证与提前退休的关系

• 残疾证是证明职工残疾程度的证件，但并不意味着持有残疾证就能直接提前退休。
• 持有残疾证的职工需要向当地劳动本领判定委员会申请劳动本领判定，经判定完全丧失劳动本领的，才有可能提前退休。

三. 特殊情况

• 对于因工致残的职工，如果符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残，虽然不完全等同于传统意义上的退休，但可以保留劳动关系、退出工作岗位，并享受按月领取伤残津贴等待遇。

综上所述，拥有残疾证的企业职工并不能直接提前退休，而是需要满足完全丧失劳动能力、年龄和工龄等条件，并经过相关部门的审批。如果职工符合这些条件，可以向当地社保部门或劳动法律专业人士咨询具体的退休流程和申请手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。