您好，关于残疾工人是否可以提前退休的问题，这确实是一个涉及多方面因素的社会经济政策问题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过相关法规确定的，其中明确规定了企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，为男满50周岁、女满45周岁。

针对残疾工人这一特殊群体，政策也给予了相应的考虑。如果残疾工人在工作后因病或非因工致残，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），那么他们是可以办理病退手续的，退休年龄同样为男满50周岁、女满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老保险待遇。

然而，对于残疾职工是否应统一提前退休的问题，政策制定者也有着多方面的考量。退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。如果针对某一特殊群体如残疾职工开提前退休的口子，不仅可能对国家统一的退休政策造成冲击，引起其他人群的攀比，还可能依据“权利义务相对等”的原则，影响广大残疾人退休后的待遇水平。

此外，我国实行的是按比例安置残疾人就业的政策，一些残疾人尽管已经部分丧失劳动能力，但国家仍指令性安排他们到企业工作。对于这部分残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续；只有在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重的，才可以进行劳动能力鉴定，符合条件的办理病退手续。

最后，我想强调的是，虽然目前政策并未统一规定残疾职工可以提前退休，但政府一直在关注并努力改善残疾人的生活和工作条件。例如，正在研究制定的参保人员病残津贴具体实施办法，就是为了更好地保障包括残疾人在内的广大参保人员的切身利益。同时，企业也应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施改善工作环境，以适应残疾职工的工作需求。

综上所述，残疾工人是否可以提前退休需要根据具体情况来判断，并遵循现行的相关政策规定。如果您或您身边的残疾工人有具体的退休需求或疑问，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门以获取更准确的解答。