关于“绩效考核不合格被解聘是否有补偿”的问题，结论是因情况而异，具体如下：
- 无需补偿的情形：
- 如果公司在员工入职时明确告知了绩效考核的标准，员工知晓且有相关书面约定。
- 公司有充分证据证明员工绩效确实不合格。
- 公司依据合法有效的规章制度（该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知）作出辞退决定，且履行了法定辞退程序（如先培训或调岗，再考核，最后考虑辞退，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同）。
在这种情况下，公司辞退员工属于合法辞退，通常没有补偿。
- 需要补偿的情形：
- 如果公司没有明确的绩效考核标准，或者考核标准不合理、不合法。
- 没有足够证据证明员工绩效不合格。
- 公司的辞退程序不合法，例如没有提前通知工会等法定程序，或者未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工。
在这些情况下，辞退属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
综上所述，绩效考核不合格被解聘是否有补偿，关键在于公司是否严格遵守了相关法律法规及程序。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。