新入职教师试用期过后是否补发工资，需根据具体情况而定。

1. 若试用期工资与转正后工资存在差额：

   • 在这种情况下，如果学校或教育机构在试用期发放的工资低于转正后应发的工资，那么试用期过后，通常会根据合同约定或学校规定，对试用期间与转正后的工资差额进行补发。
   • 补发的具体金额和方式，应依据劳动合同或学校的相关规章制度执行。如果合同或规章制度中有明确规定，教师应按照约定获得补发。

2. 若试用期工资与转正后工资相同：

   • 如果试用期工资与转正后工资标准一致，那么试用期过后自然不存在补发工资的情况。
   • 教师将按照既定的工资标准继续领取薪资，无需额外补发。

3. 特殊情况：

   • 某些学校或教育机构可能有特殊的薪酬体系或激励政策，如试用期表现优异者可获得额外奖金或津贴。在这种情况下，试用期过后的补发可能并非基于工资差额，而是基于奖励或激励政策。
   • 此外，如果因学校或教育机构的财务安排、政策调整等原因导致工资发放有所延迟，也可能在试用期过后进行补发。但这种情况通常属于非正常情况，应与学校或教育机构的人力资源部门进行沟通确认。

综上所述，新入职教师试用期过后是否补发工资，需根据具体的劳动合同、学校规定以及实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与学校或教育机构的人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。