根据生产经营需要调岗，在符合一定条件的情况下是合法的。不过，这一行为的合法性需要严格遵循劳动法律法规的相关规定，并充分保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、调岗的合法性基础

• 用人单位的自主用工权：用人单位根据生产经营需要，有权对劳动者的工作岗位进行合理调整。这是用人单位自主用工权的重要体现，有助于企业灵活应对市场变化，优化资源配置。
• 法律法规的明确规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定“因生产经营需要调岗”的具体情形，但第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在双方协商一致的前提下，因生产经营需要调岗是合法的。

二、调岗的合法性条件

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营情况调整劳动者的工作岗位，且用人单位能够证明生产经营情况已经发生变化，那么调岗就属于合理范畴。
• 生产经营需要：调岗必须是基于用人单位的生产经营需要，而非其他不正当目的。判断合理性时，应参考用人单位的经营必要性、目的正当性，以及调整后的岗位是否为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件是否发生不利变更。
• 合理性原则：调岗行为应当具有合理性，包括调岗的原因、调整后的岗位与劳动者原岗位的相关性、工资待遇的持平性、不增大劳动者的劳动成本、不具有侮辱性和惩罚性等。
• 协商一致：虽然法律没有强制要求所有调岗都必须经过劳动者同意，但为了避免劳动纠纷，用人单位最好与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制执行，否则可能构成违法调岗。

三、调岗的合法性保障

• 书面变更：如果双方就调岗达成一致意见，应当以书面形式变更劳动合同，明确调岗的具体内容、时间、工资待遇等，以确保调岗行为的合法性和有效性。
• 劳动者权益保护：在调岗过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作条件、劳动保护等。如果调岗导致劳动者的权益受到损害，用人单位应承担相应的法律责任。

四、违法调岗的后果

• 劳动者有权拒绝：如果用人单位未经劳动者同意就强制调岗，或者调岗行为不符合法律法规的规定，劳动者有权拒绝接受新岗位。
• 法律途径维权：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位承担责任：如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动者原岗位等法律责任。

综上而论，根据生产经营需要调岗在符合一定条件的情况下是合法的。但用人单位在行使这一权利时，必须严格遵循劳动法律法规的相关规定，并充分保障劳动者的合法权益。