事业单位最低工资标准对合同工同样适用。以下是具体的分析：
一. 最低工资标准的适用范围
- 普遍适用性：根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。事业单位虽然不属于企业，但其中的合同工与事业单位形成了劳动关系，因此同样受最低工资标准的约束。
- 合同工的权益：合同工作为事业单位的一部分，其劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施，也是法律对劳动者权益的基本保障。
二. 事业单位的特殊性
- 事业单位的性质：事业单位虽然不同于企业，但其与合同工之间仍然建立的是劳动关系。在这种关系下，合同工的劳动报酬应当受到劳动法的保护，包括最低工资标准的适用。
- 实际操作的考量：在事业单位中，合同工的薪酬体系可能由事业单位自行制定，并报相关部门备案。但在制定薪酬体系时，事业单位必须确保合同工的薪酬不低于当地最低工资标准。
三. 结论与建议
综上所述，事业单位最低工资标准对合同工是有用的，合同工的薪酬应当不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是事业单位应当遵守的法律义务。如果合同工发现自己的薪酬低于最低工资标准，可以向事业单位提出异议，并要求调整薪酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。