企业承担的用工主体责任，主要包括对员工的工资支付责任、工伤赔偿责任以及可能的侵权责任。以下是对这些责任的详细分析：

一. 工资支付责任

• 根据《保障农民工工资支付条例》第十九条，如果企业用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，企业需依照有关法律规定执行，承担相应的工资支付责任。此外，如果企业允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以企业的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由企业清偿，并可以依法进行追偿。

二. 工伤赔偿责任

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，企业作为用人单位，需承担因工伤发生的各项费用，这些费用从工伤保险基金中支付，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。

三. 侵权责任

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即企业）承担侵权责任。同时，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，企业也需根据双方各自的过错承担相应的责任。此外，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求企业给予补偿，企业在补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，企业承担的用工主体责任是全方位的，不仅涉及员工的工资支付，还包括工伤赔偿以及可能的侵权责任。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。