您与劳务班组签订的合作协议不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 班组不具备签订合同的主体资格
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。此处的“劳动者”指的是个体，而非班组这一集体形式。班组作为集体形式，并不具备与劳务公司签订合同的法律资格，即不是适格主体。因此，班组无法直接与劳务公司或您个人建立合法的劳动关系或签订合作协议。
二. 所签合同无效，不受法律保护
合同无效的依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件。由于班组不是适格主体，其与您签订的协议在法律上无法被视为有效的合同，因此不具备法律效力。
合同无效的法律后果
- 无效的合同自始没有法律约束力。因此，如果双方因合作协议发生纠纷，该协议不能作为法院裁判的依据，您的权益可能无法得到法律的有效保护。
三. 合法合规的建议
与工人个体签订劳动合同
- 我建议您与劳务班组中的每个工人个体分别签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含《中华人民共和国劳动法》第十九条所规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。
确保合同内容合法合规
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等。同时，合同条款应清晰明确，避免模糊不清或存在歧义。
四. 避免潜在的法律风险
- 劳务班组作为集体形式与您签订合作协议，不仅可能导致合同无效，还可能引发一系列潜在的法律风险。例如，在合同履行过程中，如果发生工伤事故或劳动纠纷，您可能因合同无效而承担额外的法律责任。
我的观点：为了保障您的合法权益和避免潜在的法律风险，我强烈建议您与劳务班组中的每个工人个体分别签订合法的劳动合同，而不是与班组签订合作协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。