公司八年不给安排在职体检，员工不能直接以此为由被迫离职。但具体情况还需根据员工的工作性质及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 对于一般员工

1. 体检并非法定福利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，体检并非用人单位必须提供的法定福利。因此，如果公司未给一般员工安排体检，并不直接构成违法行为。
2. 协商与自行体检：员工可以与公司协商，要求公司安排体检，或者自行进行体检并请求公司承担部分或全部费用。如果公司拒绝承担体检费用，员工可以通过工会等组织进行维权，或者寻求法律援助。

二. 对于从事接触职业病危害作业的员工

1. 法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2. 维权途径：如果公司未按照法律规定给这类员工安排体检，员工有权向公司提出要求，并且可以向当地卫生行政部门或劳动监察部门进行投诉。若公司仍不改正，相关部门将依法对公司进行处罚，并责令其限期改正。员工因未进行体检而导致职业病等健康损害的，有权向公司提出赔偿要求。

三. 离职与赔偿

1. 离职条件：员工不能仅因公司未安排体检而直接被迫离职。离职通常需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知等。
2. 经济补偿：如果公司因未安排体检等违法行为导致员工离职，且员工能证明因此遭受了损失，员工可能有权要求公司支付经济补偿。具体金额和条件需根据劳动合同、公司政策及法律规定来确定。

综上所述，公司八年不给安排在职体检是否构成员工被迫离职的理由取决于员工的工作性质及法律规定。对于从事接触职业病危害作业的员工，公司未安排体检可能构成违法行为；而对于一般员工，则更多依赖于双方的协商和员工的个人选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。