不给财务身份证能发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一. 发工资的基本流程与身份证要求
发工资的基本流程：企业通常通过银行转账的方式发放工资。在此过程中，员工需要提供的是个人的银行账户信息，如银行卡号、开户行等，而非身份证原件。企业会根据员工提供的银行账户信息，将工资直接打入员工的银行账户。
身份证在入职和开设工资卡环节的作用：
- 入职环节：虽然发工资本身不需要身份证，但在员工入职时，企业为了建立员工档案及进行相关系统信息录入，通常会要求员工提供身份证复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业有权获取员工的身份信息，但不得扣押员工的身份证原件。
- 开设工资卡环节：若员工没有银行账户或需要在企业指定的银行开设新的工资卡，此时也需要提供身份证复印件。这是因为银行在开设新账户时需要进行身份验证，以确保账户的安全性。
二. 法律法规对身份证使用的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，公司以不提供身份证原件为由拒绝发放工资，违反了法律规定。
- 《中华人民共和国居民身份证法》第十三条和第十四条：公民在办理有关事务时，有权使用居民身份证证明身份，而有关单位及其工作人员在履行职责或提供服务过程中，应当予以保密，且不得拒绝。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工提供身份证原件并扣押。只有在法律规定需要查明身份的情形下，相关人员才可以查验居民身份证，且查验后应当及时交还。
三. 不发工资的法律后果与建议
- 法律后果：若公司以不提供身份证原件为由拒绝发放工资，员工有权向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。
- 我的建议：员工在入职或办理相关手续时，应配合企业提供必要的身份证复印件，但有权拒绝提供身份证原件。若公司无故克扣或拒绝发放工资，员工应及时保留相关证据（如与公司的沟通记录、工资发放记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，不给财务身份证也能发工资，因为发工资本身并不需要员工提供身份证原件。但在入职和开设工资卡等环节，员工可能需要提供身份证复印件以供核实身份和备案。在此过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私保护。