在厂里不小心碰坏东西，赔偿责任的确定需综合考虑物品价值、损坏原因、公司规定及赔偿方式等多个因素，并依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行协商或处理。

一. 明确赔偿原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，赔偿金额应基于损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这是确定赔偿金额的基本原则。

二. 确定物品价值

• 员工应首先明确损坏物品的价值，这可以通过查找购买凭证、了解市场价格或请专业人士评估等方式来确定。这是计算赔偿金额的基础。

三. 考虑损坏原因

• 如果损坏是由于员工的疏忽或不当操作导致的，员工应承担相应的赔偿责任。
• 如果损坏是由于设备故障、环境问题等不可归责于员工的原因导致的，员工可能不承担赔偿责任，或赔偿责任较轻。

四. 查阅公司规定

• 员工应查阅公司是否有关于损坏物品赔偿的具体规定。如果公司有明确规定，如按照物品原价赔偿或按照一定比例赔偿，员工应按照规定执行。

五. 协商赔偿方式

• 如果公司没有具体规定，员工与公司应协商确定赔偿金额和赔偿方式。赔偿方式可以是一次性支付现金，也可以通过修复物品来抵偿损失。

六. 注意保留证据

• 员工在赔偿过程中应妥善保留与损坏物品相关的证据，如照片、维修记录等。这些证据在日后可能出现的纠纷处理中将起到至关重要的作用。

七. 特殊情况的考虑

• 如果员工是因故意或重大过失而导致物品损坏，其赔偿责任可能会更重。
• 如果损坏的物品具有特殊价值或意义，如纪念品、艺术品等，赔偿金额的确定可能需要考虑其情感价值或市场稀缺性。

我建议，在遇到不小心碰坏厂里东西的情况时，员工应积极与公司进行沟通，以诚恳的态度对待赔偿事宜。通过合理的方式妥善解决赔偿问题，避免因赔偿问题而对与公司的关系产生不良影响。同时，员工也应加强职业技能和安全意识培训，以减少类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。