单位天天要求员工签名，需结合具体情况判断是否合理，员工有权拒绝非合理或非法的签名要求。以下是详细分析：

一. 判断签名要求的合理性

1. 正常工作流程：若签名是日常工作流程的一部分，如确认收到文件、确认工作任务等，且内容合法合规，员工应当配合。

   • 例如，公司每天要求员工签收工作日报，以确认工作完成情况，这属于正常工作流程。

2. 非法或不合理要求：若签名涉及非法内容，如伪造文件、承担不属于自己的责任等，员工有权拒绝，并可向相关部门举报。

   • 例如，公司要求员工签署一份虚假的销售合同，以掩盖公司的不当行为，这属于非法要求，员工应拒绝并考虑举报。

二. 员工权益保护

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行违法或不合理的工作指令。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

2. 维护自身权益：员工在面对不合理或非法的签名要求时，应勇敢说“不”，并保留相关证据，以备不时之需。

   • 例如，员工可以保存与签名要求相关的邮件、聊天记录等，作为日后维权的证据。

三. 建议与沟通

1. 与上级沟通：若认为签名要求不合理，可与上级或人力资源部门沟通，表达自己的疑虑和担忧，寻求合理的解决方案。

   • 例如，可以提出：“这个签名要求涉及的内容我并不了解，也不认为是我应该承担的责任，能否重新考虑这个要求？”

2. 寻求法律援助：若沟通无果，且签名要求涉及严重违法或损害员工权益的情况，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议：在面对单位天天让签名的情况时，员工应首先判断签名要求的合理性，并依据劳动法保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。