首先，要明确股份在同事名下且不给减持的具体情况，这通常涉及股权转让或减持的法律规定及公司章程的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析股份减持的法律基础

1. 《公司法》的相关规定

   • 根据《公司法》第七十一条第二款：“股东向股东以外的人转让股权，应当经过其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。”
   • 这条规定明确了股东向外部人转让股权时，需遵循的程序及不同意转让的处理方式。但需注意，此条款主要适用于有限责任公司，对于股份有限公司，尤其是上市公司，还需考虑其他法律法规的约束。

2. 上市公司股份减持的特别规定

   • 对于上市公司的大股东，其减持行为受到《证券法》及证监会相关规定的严格限制。例如，大股东减持需提前披露减持计划，减持比例和方式也受到严格限制。
   • 若同事作为上市公司的大股东，其减持行为必须符合相关法律法规的规定，否则可能面临法律制裁。

二. 分析公司章程的约定

• 公司章程是公司的“宪法”，对股东的权利义务、股权转让等事项有详细规定。若公司章程对股权转让或减持有特别约定，如减持需经特定程序或满足特定条件，则同事的减持行为必须遵守公司章程的规定。

三. 提出解决方案

1. 与同事沟通协商

   • 首先，建议与同事进行充分沟通，了解其不给减持的具体原因。是否是因为对减持程序不了解、担心减持后对公司的影响，还是有其他个人原因？通过沟通，或许能找到双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司章程及相关法律法规

   • 仔细查阅公司章程及相关法律法规，明确同事减持股份的具体程序和要求。若同事的减持行为符合法律法规和公司章程的规定，但其仍拒绝减持，则可考虑采取法律手段维护自身权益。

3. 采取法律手段

   • 若沟通无果，且同事的减持行为确实符合法律法规和公司章程的规定，则可考虑通过诉讼等法律手段要求同事履行减持义务。在此过程中，需准备充分的证据材料，如股权转让协议、公司章程、相关法律法规等，以证明同事的减持行为合法且必要。

我的观点是，面对同事不给减持股份的情况，首先应通过沟通协商寻求解决方案。若沟通无果，则需仔细查阅相关法律法规和公司章程，明确减持的具体程序和要求。若同事的减持行为合法且必要，但其仍拒绝履行义务，则可考虑采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。