合同期限是否需要告知，取决于合同的具体类型和法律规定。以下是对不同合同类型的详细分析：
劳动合同：
- 无需提前通知：依据《劳动合同法》，劳动合同到期终止时，员工不需要提前30天或一个月通知用人单位，除非合同中有特别约定。这是因为劳动合同的终止是基于合同期限的自然届满，而非基于员工或雇主的单方面意愿解除。
- 赔偿责任：如果用人单位存在违法行为导致合同终止，如未提供合法终止理由或未遵循法定程序，用人单位需按照法律规定的标准向员工支付赔偿金。
民事合同（如租赁合同）：
- 自然终止：对于租赁合同等民事合同，如果没有特别的约定，合同到期时自然终止，无需提前通知。
- 诚信原则：虽然法律没有强制要求提前通知，但从诚信角度出发，提前告知对方合同即将到期，有利于双方做好后续的相关安排，避免不必要的纠纷。
- 违约责任：如果合同中明确约定了一方需在合同到期前提前通知对方续约或解约事宜，到期未提前告知则可能构成违约，需承担违约责任。
综上所述，合同期限是否需要告知，主要取决于合同的具体类型和其中的约定。对于劳动合同，除非有特别约定，否则无需提前通知；对于民事合同，虽然法律没有强制要求，但从诚信角度出发，提前告知是有益的。如果合同中有相关约定，则应按照约定执行，以避免可能的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。