提交不了离职申请可能是由于提交方式不正确、公司流程特殊或存在其他阻碍因素。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 提交方式是否正确

1. 检查提交渠道：首先，你需要确认是否通过公司规定的正规渠道提交离职申请，比如公司内部的OA系统、邮件或者人事部门指定的其他方式。如果提交方式不对，可能会导致申请无法被有效接收。

• 例如，有的公司规定离职申请必须通过内部系统提交，如果你通过邮件发送，就可能无法提交成功。

1. 提交材料是否齐全：离职申请通常需要附带一些必要的材料，如离职原因说明、工作交接情况等。如果材料不齐全，也可能导致提交不成功。

• 例如，有的公司要求离职申请必须附带部门经理的签字同意，如果没有这个签字，人事部门可能不会受理你的申请。

二. 公司流程是否特殊

1. 了解公司离职流程：每个公司的离职流程可能都有所不同，有的公司可能有特殊的离职审批流程或规定。你需要了解并遵循公司的具体流程。

• 例如，有的公司规定离职申请需要先经过部门经理审批，再提交给人事部门，如果你直接提交给人事部门，可能会因为流程不对而被退回。

1. 是否存在特殊情况：有时候，公司可能因为某些特殊情况（如业务繁忙、人事变动等）而暂时无法处理离职申请。在这种情况下，你需要与公司相关部门进行沟通，了解具体情况。

三. 是否存在其他阻碍因素

1. 劳动合同约定：检查你的劳动合同中是否有关于离职申请的特殊约定。有的劳动合同中可能会规定一些特殊的离职条件或程序。

• 例如，有的合同中约定必须提前一个月提交离职申请，如果你没有遵守这个时间规定，公司可能会拒绝接受你的申请。

1. 法律法规规定：虽然法律法规通常不会直接规定离职申请的具体提交方式或流程，但会保护员工的离职权利。如果你认为公司拒绝接受离职申请侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我建议：首先检查自己的提交方式和材料是否正确齐全；其次了解并遵循公司的离职流程；最后，如果仍然无法提交成功，与公司相关部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。