国家对工时制度的划分和规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。具体划分和规定如下：

一. 标准工时制度

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
2. 每周工作时间：同样依据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时。另据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是最常见的标准工时制度。

• 例如，一个标准的全职工作通常是每天工作8小时，一周工作5天，总计40小时。

二. 特殊工时制度

1. 计件工作：对于实行计件工作的劳动者，《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2. 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 例如，某些兼职工作可能采用非全日制用工形式，工作时间更加灵活。

三. 其他工作和休息办法

1. 因工作性质或生产特点限制：对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，可以按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法。

• 例如，某些特殊行业如医疗、交通等，可能因工作性质需要实行轮班制或其他非标准工时制度。

我建议企业或个人在遵守国家工时制度的同时，也应关注员工的身心健康和工作生活平衡，合理安排工作时间和休息时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。