与中介签合同并不直接等同于雇佣关系，具体关系的判定需依据合同内容和实际履行情况来确定。下面我将为您详细解释：

1. 劳动关系：

   • 如果中介作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，那么双方形成的是劳动关系。此时，中介需履行提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务，劳动者则需按照合同约定提供劳动、遵守用人单位的规章制度。
   • 判断是否属于劳动关系，关键看合同约定的权利义务以及实际履行中是否符合劳动关系的特征，如劳动者是否接受中介的管理、指挥或监督，是否由中介支付劳动报酬等。

2. 劳务关系：

   • 如果中介作为劳务输出方，为劳动者介绍工作并与劳动者签订合同，约定劳动者为其指定的用工单位提供劳务服务，那么这种合同通常属于劳务合同，双方形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，劳动者与中介之间并不形成管理与被管理的关系，而是按照合同约定提供劳务并获取报酬。

3. 居间关系或委托关系：

   • 如果中介仅为提供信息服务，促成劳动者与其他用人单位建立劳动关系，那么此时和中介签订的可能是居间合同或委托合同。
   • 在居间合同中，中介的主要义务是提供订立合同的机会或媒介服务，成功促成交易后由委托人支付报酬。
   • 在委托合同中，则是委托中介处理特定事务，如寻找合适的房屋租赁或买卖机会等，中介以委托人名义处理委托事务，由委托人承担法律后果。

因此，与中介签合同的具体性质需结合合同的具体条款和实际履行情况来确定。如果您在与中介签合同时遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。