解除合同通知的送达成功，主要依据于通知是否有效且准确地传达给了合同对方。以下是对如何判断解除合同通知送达成功的详细解答：
一、送达的标准
解除合同通知必须通知到合同对方本人，才算送达成功。这意味着通知必须确保对方能够知悉并理解其内容。如果对方对解除合同有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
二、送达的方式
直接送达：
- 优先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。
- 如果对方拒绝签收或直接送达有困难，应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
邮寄送达：
- 在直接送达被拒收或无法直接送达的情况下，应采取邮寄送达方式。
- 最好通过邮局以特快专递的方式寄送，以确保送达的准确性和时效性。
电子送达：
- 可以采用传真、电子邮件等能够确认对方收悉的方式进行电子送达。
- 这种方式需要确保对方能够接收到并确认通知的内容。
公告送达：
- 仅在受送达人下落不明，或者通过直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可采取公告送达方式。
- 公告送达可以通过张贴公告或通过新闻媒介通知，但这种方式需要谨慎使用，并确保公告的广泛性和可见性。
三、送达的效力
- 合同自通知到达对方时解除。如果对方在通知载明的期限内未提出异议或未请求确认解除合同的效力，则合同解除生效。
- 如果进入诉讼阶段，解除合同一方需要提供已将解除合同通知送达对方的证据。因此，保留好送达的证据至关重要。
四、建议
- 在签订合同时，最好在合同中约定好送达地址，以避免因送达问题而产生的纠纷。
- 无论采用哪种送达方式，都应确保通知内容的准确性和清晰性，并保留好相关证据。
综上所述，解除合同通知的送达成功需要确保通知有效且准确地传达给了合同对方，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。