劳动法职工自动辞职有经济补偿吗-姜明坤律师｜法行宝

1、职工自动辞职通常无经济补偿：因个人原因自愿离职，用人单位无需支付。2、特定情形可要求经济补偿：用人单位存在违法行为或强迫劳动等，劳动者可要求支付。3、经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动法职工自动辞职有经济补偿吗-姜明坤律师

职工自己辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但在某些特定法定情形下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将详细解释这些情况：一般情形：如果职工出于个人原因（比如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是职工自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。特殊情形：在以下法定情形下，即使职工主动解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超时工作且不支付加班费。用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同等。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿金的计算：如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，职工主动辞职能否获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在面临辞职问题时，建议职工详细了解自己的权益和相关法律法规，如有必要，可直接向我咨询以获得准确的解答和帮助。

自动辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。一般情况：根据《劳动法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿金的。经济补偿金主要在用人单位因经营困难、裁员、合同到期不续签等特定原因解除劳动合同时支付。特殊情况：在以下特殊情形下，即使用人单位未主动解除劳动合同，劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，也有权要求经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如工作环境存在安全隐患且未提供必要的防护设备和措施。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、扣奖金等。劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等手段而无效，如用人单位招聘时隐瞒工作危险性。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，自动辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断。如果你在具体情况下有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：劳动者自动离职是否有经济补偿，取决于具体的离职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，因个人原因主动离职的员工无法获得经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿。一、一般无经济补偿的情况当劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位），这种情况下，劳动者自动离职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为离职是劳动者基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。二、可获得经济补偿的特殊情况然而，在某些特殊情况下，即使劳动者是主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取必要措施进行改善，劳动者以此为由离职的，可以要求经济补偿。例如，用人单位未提供必要的劳动安全防护设备，导致劳动者面临职业病风险。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。例如，工资应按月发放，但用人单位经常推迟发放，或者以不合理的理由克扣工资，劳动者因此离职的，有权获得经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保险费：社会保险是保障劳动者基本权益的重要方面，若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可以要求经济补偿。例如，用人单位未缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法享受养老金待遇。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者规章制度中存在其他明显不合理且违法的条款，劳动者因这类不合理规章制度离职的，可获得经济补偿。例如，用人单位规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显违反公平合理原则的规定。用人单位存在欺诈、胁迫等行为：若用人单位在招聘时故意隐瞒工作的关键信息，或者以胁迫手段迫使劳动者签订劳动合同，劳动者因此离职的，也有权要求经济补偿。用人单位强迫劳动或违章指挥：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己被迫离职，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作场所照片或视频等，以便在主张经济补偿时提供证明。协商解决：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者主动辞职时，通常没有经济补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情况在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。例如，你因为个人职业规划的原因，想要换一个行业发展，于是主动向公司提出辞职，这种情况下，公司通常不需要向你支付经济补偿金。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。比如，你在一家建筑公司工作，公司原本承诺会为你提供安全帽、安全带等防护设备，但实际工作中却未提供，导致你面临安全风险，此时你主动辞职，公司需要向你支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。例如，公司连续几个月拖延发放工资，或者未按照合同约定支付你应得的加班费，你以此为由主动辞职，公司应当支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。若公司未为你缴纳社会保险，你因此主动辞职，公司需要承担补偿责任。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。比如，公司的规章制度中规定员工每月加班时间不得超过20小时，但实际上却要求你每月加班40小时，且不支付加班费，你因此辞职可获得补偿。因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。若公司以欺诈手段使你签订了劳动合同，你发现后主动辞职，公司需支付补偿。法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。例如，公司强迫你在危险环境下工作，你拒绝后公司以辞退相威胁，你因此辞职可获得经济补偿。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。比如，你与公司协商一致，公司提出解除劳动合同，并同意向你支付经济补偿，即使是你先提出的辞职申请，公司也需要按照约定支付补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）五、总结与建议劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对经济补偿的计算或主张过程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。

职工自愿离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。在一般情况下，职工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，若用人单位存在过错，职工即使主动离职也有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况——无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在任何过错，那么用人单位无需向职工支付经济补偿。例如，职工因个人发展需要，决定前往其他城市工作，因此向用人单位提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。二、特殊情况——有经济补偿在以下特殊情况下，即使用人单位与职工协商一致或由职工主动提出离职，用人单位仍需支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未能按照劳动合同约定为职工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，导致职工无法继续正常工作而离职。未及时足额支付劳动报酬：用人单位无正当理由拖延支付工资、加班费或奖金等劳动报酬，或者支付的金额低于劳动合同约定的标准，职工因此提出离职。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，或仅部分缴纳而未覆盖全部应缴险种，职工因此提出离职。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯了职工的合法权益，如不合理的工作时间规定、不公平的奖惩制度等，职工因此提出离职。劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，职工因此提出离职。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等，职工因此提出离职。协商一致但由用人单位提出：虽然双方是协商一致解除劳动合同，但如果是由用人单位主动提出的，职工同意后，用人单位也需支付经济补偿。三、经济补偿的计算经济补偿的金额根据职工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体为：计算标准：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）四、维权建议如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。仲裁：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错及自己符合获得经济补偿的条件。综上所述，职工自愿离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，若离职是出于个人原因且用人单位无过错，则无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致职工被迫离职，职工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动法中自动辞职的补偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，在大多数情况下，员工因个人原因主动向用人单位提出离职（即自动辞职），用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为自动辞职是劳动者基于个人意愿做出的决定，并非用人单位的过错或违法行为导致。然而，也存在一些特殊情形，即使员工自动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情形主要包括：用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在安全隐患且未及时整改。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项。规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如不合理罚款、强制加班等。用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致辞职：如果员工主动辞职是与用人单位协商一致的结果，并且双方明确约定了用人单位需支付经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的经济补偿。这种情况下，补偿的具体金额和方式由双方自行协商确定。在主张经济补偿时，员工需要注意以下几点：保留证据：员工需要保留相关证据以证明用人单位存在违法违规行为或双方协商一致的情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的记录、工作条件照片或视频等。合法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害并有权获得经济补偿，应通过合法途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿并非一概而论，而是根据具体情况而定。在决定自动辞职前，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

自动离职在劳动法下是否有补偿，需分情况讨论：无经济补偿的情形如果劳动者是出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职（即自动离职），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而自动离职是劳动者的主动选择，不符合经济补偿的条件。可获得经济补偿的情形然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫辞职。具体来说，包括以下几种情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能为员工提供安全的工作环境或必要的防护设备，或者擅自变更员工的工作地点、岗位等，导致原劳动合同约定的劳动条件无法实现。未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度存在违法内容，如规定超时工作且不支付加班费、设置不合理的罚款条款等，损害员工权益。用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗、威胁等手段使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。用人单位强迫劳动或违章指挥：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。经济补偿的标准：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。建议：在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在维权时使用。综上所述，自动离职是否有补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

员工工伤自动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：工伤员工主动离职且无合法理由：如果工伤员工在伤愈后，主动选择离职，并且没有合法的离职理由（如公司存在违法行为等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或合同到期等情形下，对员工的补偿。工伤员工因公司原因离职：如果工伤员工离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工伤待遇、未提供必要的劳动保护等，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤员工因伤残无法继续工作而离职：如果工伤员工因伤残无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，如果员工选择离职，虽然可能无法直接获得经济补偿，但可以依法享受工伤保险待遇，这在一定程度上可以视为对员工的一种补偿。建议：对于工伤员工来说，在离职前最好先了解自己的权益和可能的补偿，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，员工应保留好相关证据，以便在离职时维护自己的合法权益。离职前，员工也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果员工在未了解清楚自己权益的情况下盲目离职，可能会错失应得的补偿或待遇。如果公司存在违法行为而员工未及时维权，可能会导致公司继续违法，损害更多员工的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

劳动者辞职是否能获得经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因。下面我将从不同情况为你详细分析：一、一般情况：无经济补偿金在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。二、特殊情况：有经济补偿金然而，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位拒不改善。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资等情况。比如公司规定每月15日发放工资，但连续拖延到月底甚至次月才发放。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司为了降低成本，未按规定为员工缴纳足额的养老保险、医疗保险等。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或规定“旷工一天扣三天工资”等不合理内容。劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、法律依据与注意事项法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的等。同时，第三十八条也详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的具体情形。注意事项：劳动者在主张经济补偿金时，应留存相关证据以证明用人单位存在过错行为，如劳动合同、工资记录、沟通邮件、工作场所照片等。同时，辞职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动者辞职是否能获得经济补偿金需根据具体情况判断。在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿金；但在用人单位存在过错导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者自行辞职且劳动合同自动到期的情况下，是否有经济补偿金主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿金；但若因用人单位存在违法违规行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。一、通常情况：个人原因主动辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如职业发展规划改变、自主创业、照顾家人等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位在劳动关系中不存在违法行为，那么这种情况下劳动者自行辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。二、特殊情形：用人单位存在违法违规行为然而，当用人单位存在以下违法或违约行为时，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺为劳动者提供特定的工作环境和必要的劳动防护设备但未履行，或者工作环境存在严重安全隐患而未采取必要防护措施。劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者可主动辞职并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如加班制度严重违反劳动法律法规，强迫劳动者长时间加班且不支付加班费；或罚款制度不合理，随意克扣劳动者工资等。在这种情况下，劳动者辞职可获得经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：例如，用人单位故意隐瞒工作岗位的重要信息，诱使劳动者签订劳动合同。劳动者在发现后主动辞职，用人单位应支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种紧急情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿金。三、经济补偿金的标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：如果您是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿金。如果您是因为用人单位存在上述违法违规行为而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有具体法律问题或疑虑，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。

职工自己辞职有经济补偿吗

自动辞职有经济补偿金吗合法吗

自动离职有经济补偿吗

劳动法自己辞职有补偿吗

职工自愿离职有经济补偿吗

劳动法自动辞职如何补偿

自动离职在劳动法有补偿吗

员工工伤自动离职有经济补偿吗

劳动者辞职有经济补偿吗

劳动者自行辞职劳动合同自动到期有经济补偿金吗