劳务派遣是需要签订合同的。具体来说：
劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立劳动合同。这份合同需要详细载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及派遣期限、工作岗位等信息。
- 劳动合同的意义在于明确劳动者与劳务派遣单位的劳动关系，确保劳动者的基本权益得到保障，如工资按时支付、社会保险及时缴纳，以及在无工作期间按最低工资标准获得报酬等。
劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位之间也需要订立劳务派遣协议。这份协议需要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。
- 劳务派遣协议的意义在于规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务关系，确保双方在劳务派遣活动中的行为符合法律法规，从而保护被派遣劳动者的合法权益。
综上所述，劳务派遣中必须签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议，这不仅是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。