当工厂打算起诉业务员时，业务员应当采取一系列积极且有条理的措施来应对。以下是一些建议，希望能帮助业务员妥善处理此类情况：

一、明确起诉原因

首先，业务员需要详细了解工厂起诉的具体原因。这通常涉及业绩不达标、违反公司规定、损害公司利益或未履行工作职责等方面。通过深入了解起诉原因，业务员可以更准确地判断自己的立场，并制定相应的应对策略。

二、咨询法律意见

面对可能的法律纠纷，业务员应尽快咨询专业的法律人士。律师或法律顾问能够提供专业的法律意见，帮助业务员分析案情、评估风险，并指导其如何收集证据、准备材料以及应对可能的法律程序。

三、收集证据材料

在咨询法律意见后，业务员应积极收集与案件相关的证据材料。这些证据可能包括工作记录、业绩数据、合同协议、沟通记录等。收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。

四、检查劳动合同与协议

业务员应仔细审查自己与工厂签订的劳动合同和任何相关协议。这些文件通常规定了双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式和途径。通过检查这些文件，业务员可以了解自己的法律地位，并确定是否存在任何违反合同或协议的行为。

五、积极沟通协商

在采取法律行动之前，业务员可以尝试与工厂进行积极沟通协商。通过双方的努力，可能会找到一种和解或调解的方式来解决纠纷，从而避免正式的法律程序。沟通时，业务员应保持冷静、理性，并表达自己的观点和诉求。

六、准备应诉材料

如果无法避免法律程序，业务员应准备充分的应诉材料。这些材料可能包括答辩状、证据清单、法律依据等。在准备应诉材料时，务必遵循法律程序的要求，并确保材料的准确性和完整性。

七、参加法律程序

最后，业务员需要按照法律程序的要求参加庭审或仲裁等法律程序。在庭审过程中，业务员应如实陈述事实、提供证据，并积极配合法庭的调查和询问。同时，业务员也应尊重法律程序，遵守法庭纪律。

八、总结与反思

无论最终结果如何，业务员都应总结此次经历并反思自己的行为和做法。通过总结反思，业务员可以吸取教训、改进工作方法，并避免类似纠纷的再次发生。

总之，当工厂打算起诉业务员时，业务员应保持冷静、理性应对，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过咨询法律意见、收集证据材料、检查劳动合同与协议、积极沟通协商、准备应诉材料以及参加法律程序等步骤，业务员可以更好地应对此类情况并寻求合理的解决方案。