劳动争议仲裁办案规则第二条主要列举了适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型。具体包括以下几种：

1. 因确认劳动关系发生的争议。例如，双方对于是否存在劳动关系有分歧，或者对于劳动关系的起始时间、终止时间等存在争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这涵盖了劳动合同从签订到终止的整个过程中可能出现的各种争议，如合同条款的解读、履行过程中的违约行为、劳动合同的变更或解除等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这类争议通常涉及到员工与用人单位在离职过程中的权益分配问题，如离职补偿、离职原因等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这类争议涉及到员工的劳动条件和劳动权益，如加班费、年假、社保缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动安全措施等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这类争议主要涉及到员工的经济权益，如工资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金的支付等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但依法属于劳动争议范畴的争议。

我建议，在处理劳动争议时，应首先明确争议的具体类型，然后依据相关法律法规和仲裁规则进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。