银行员工受处分在银监有记录，即使现在离开银行，该记录通常不会主动消除。以下是对此问题的详细分析：
一. 处分记录的管理与影响
处分记录的管理：
- 根据相关法规，银行在给予员工行政警告以上处分时，应向银保监会报备。这些报备资料会作为银保监会对银行进行检查的依据，以确认银行对违规行为问责是否到位。
处分记录的影响：
- 如果处分被记入个人档案，特别是记过以上的处分，这将对个人今后的职级晋升、高管任职产生负面影响。
- 银保监会有对银行高管任职资格的审批权。如果银行员工在拟聘任为高管时，正处于行政处分的影响期内，那么其任职资格的审批可能会受到影响。
二. 处分记录的消除
无法主动消除：
- 一旦处分记录被报备至银保监会，该记录通常不会主动消除。这是因为处分记录是银行对员工违规行为处理的重要证据，也是银保监会对银行监管的重要依据。
可能的解决方式：
- 如果银行员工认为处分不合理或有证据证明处分错误，可以向原单位申诉。如果原单位不受理或驳回申诉，员工还可以向属地银保监申诉。但这一过程复杂且成功率不高。
- 另一种可能的方式是，如果处分没有装入档案，员工可以与单位领导或管理档案人员沟通，尝试将相关材料剔除。但这需要具体情况具体分析，并非所有情况下都能成功。
三. 离开银行后的影响
对再次入职银行保险业的影响：
- 如果银行员工离开银行后想再次入职银行保险业，其之前的违规行为记录可能会成为新单位尽职调查的重要内容。如果违规行为触犯了禁止从业条款或禁止担任高管条款，那么将对再次入职产生重大影响。
对个人职业生涯的长期影响：
- 即使离开银行，处分记录仍可能对个人职业生涯产生长期影响。例如，该记录可能会影响个人在其他行业的职业发展，特别是在需要高度诚信和合规性的行业中。
我的观点：银行员工受处分在银监有记录后，即使离开银行，该记录通常不会主动消除。因此，银行员工应严格遵守银行规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如有处分记录，应积极寻求合法途径解决，并努力提升个人职业素养和合规意识，以减轻处分记录对职业生涯的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。