帮忙不给钱不算童工，是否构成童工与是否支付报酬无关，主要判断依据是年龄以及是否形成劳动关系。下面我对此进行详细分析：

一. 童工的定义

1. 年龄标准：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁的未成年人。这是判断是否为童工的核心标准，与是否支付报酬无关。
2. 劳动关系：童工的定义还涉及与用人单位之间的劳动关系。即使是以“帮忙”的形式，如果形成了实际的劳动关系，且年龄未满十六周岁，那么仍然可能被视为童工。

二. 帮忙不给钱的情况分析

1. 不构成劳动关系：如果所谓的“帮忙”只是偶尔的、无偿的协助，并没有形成固定的劳动关系，那么这种情况通常不会被视为雇佣童工。
2. 年龄因素：即使“帮忙”的行为构成了劳动关系，但如果帮忙者的年龄超过十六周岁，那么也不属于童工范畴。

三. 法律后果

1. 雇佣童工的法律责任：如果用人单位确实雇佣了童工，无论是否支付报酬，都可能面临法律制裁，包括责令改正、罚款，甚至吊销营业执照等（《中华人民共和国劳动法》第九十四条）。
2. 保护未成年人权益：无论是否构成童工，未成年人的权益都应得到保护。如果未成年人因“帮忙”而受到损害，其法定代理人有权寻求法律救济。

我的观点：帮忙不给钱本身并不直接构成童工问题，关键在于帮忙者的年龄以及是否形成了劳动关系。如果帮忙者未满十六周岁且形成了劳动关系，那么就可能涉及童工问题。因此，用人单位在招用未成年人时应严格遵守法律规定，确保不侵犯未成年人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。