《工伤保险条例》第三十五条主要针对职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况进行了详细规定。以下是该条款的清晰、详细解释：

首先，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系，但同时会退出工作岗位。这意味着，尽管他们不再从事原工作，但与用人单位的劳动关系依然存在。

接下来，这些职工将享受以下三项主要待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 按月支付伤残津贴：

   • 除了一次性补助金外，这些职工还将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴。
   • 津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额，确保职工的基本生活需求得到满足。

3. 退休后的待遇调整：

   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴，并开始享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，那么工伤保险基金将再次补足差额，确保职工退休后的生活水平不会降低。

最后，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们的基本医疗保险费将由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数共同缴纳。这一规定确保了这些职工在受伤后依然能够享受到医疗保障。

综上所述，《工伤保险条例》第三十五条为因工致残的一级至四级伤残职工提供了全面的保障措施，包括一次性补助金、按月津贴以及退休后的待遇调整等，旨在确保这些职工在受伤后能够得到及时、有效的经济支持和医疗保障。