工伤康复治疗期间，员工通常不需要上班。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作以接受医疗救治，并且在此期间内，其原有的工资及福利水平应维持不变。

2. 康复治疗期间的工作要求：

   • 在工伤康复治疗期间，员工的主要任务是接受医疗救治和康复，以便尽快恢复健康。
   • 因此，从法律层面和实际操作层面来看，员工在康复治疗期间通常不需要上班。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 如果员工的工伤并不影响其进行某些轻松或特定的工作，且医生认为其可以胜任这些工作，那么在与用人单位协商后，员工可能可以在康复治疗期间从事一些适当的工作。
   • 但这种情况下，工作内容和强度必须得到医生和用人单位的同意，并且不能对员工的康复造成不利影响。

4. 未能按时复职的后果：

   • 如果员工在停工留薪期结束后未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位。
   • 如逾期未归，用人单位可视为旷工行为进行相应处理。

综上所述，工伤康复治疗期间，员工通常不需要上班，而是应该专注于接受医疗救治和康复。如果员工有任何关于工伤康复治疗期间的工作安排或待遇问题，建议及时与用人单位和医疗机构沟通，并咨询专业律师的意见。