外包公司产后员工复工被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 公司无正当理由或违法辞退：若外包公司在员工产后复工后，没有法定理由或违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，这属于无故或违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；若属于违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 特定情形下的经济补偿：如外包公司因企业重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，并且这些裁员行为符合《劳动合同法》第四十条的规定，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，公司应支付经济补偿。

   • 劳动合同约定：如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于产后复工被辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。

2. 无补偿的情况：

   • 员工存在过错：若员工在产后复工后严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 劳动合同到期终止：如果员工的劳动合同在产后复工后到期，且公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

综上所述，外包公司产后员工复工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。如果你面临这样的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿情况。