工作时间以外子女照看时间未接到工作电话，一般不属于违规。下面从几个方面对此进行详细分析：

1. 工作时间与休息时间界定：

   • 工作时间通常指劳动合同约定或法律规定的劳动者应履行工作职责的时间段。
   • 休息时间则是劳动者在工作时间之外，用于个人休息、家庭活动等的自由时间。

2. 工作电话的接听义务：

   • 在工作时间内，劳动者有义务接听与工作相关的电话，以确保工作的正常进行。
   • 但在工作时间以外，除非有特别的约定（如紧急工作需求、特定岗位要求等），劳动者通常没有义务接听工作电话。

3. 子女照看时间的合理性：

   • 子女照看时间是劳动者个人家庭生活的一部分，属于合理的休息时间。
   • 在这段时间内，劳动者有权专注于家庭事务，包括照顾子女。

4. 违规的判定：

   • 违规通常指违反劳动合同、公司规章制度或法律法规的行为。
   • 单纯因为工作时间以外未接听工作电话，而没有其他违反劳动合同或公司规章制度的行为，一般不被视为违规。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者的工作性质或岗位要求其在工作时间以外也需要保持通讯畅通（如某些紧急救援岗位、管理层等），并且这一点在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么未接听工作电话可能会被视为违规。
   • 但这种情况下，违规的判定也应考虑劳动者是否有合理的解释或特殊情况（如子女突发疾病需要紧急照顾等）。

综上所述，工作时间以外子女照看时间未接到工作电话，一般不属于违规。但如果劳动者的工作性质或岗位有特殊要求，并且这一点在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么就需要根据具体情况来判断是否违规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。