结论前置：提了辞职后，未休的育儿假是否可以补休，需根据具体的法律法规和公司的规章制度来确定。一般来说，如果法律法规或公司规章制度中有明确规定育儿假可以补休，则员工可以享受补休；如果没有明确规定，则可能需要与公司进行协商。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 育儿假是近年来为了保障职工家庭育儿权益而设立的一种假期，其具体规定可能因地区和国家而异。
   • 在我国，关于育儿假的具体规定通常会在相关的劳动法律法规或地方性法规中有所体现。
   • 你需要查阅你所在地的劳动法律法规或地方性法规，看是否有关于育儿假补休的明确规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能在其规章制度中对育儿假及补休进行具体规定。
   • 这些规定可能包括育儿假的申请流程、补休的条件和方式等。
   • 因此，你也需要查阅公司的规章制度，了解是否有关于育儿假补休的相关规定。

3. 协商与沟通：

   • 如果法律法规和公司规章制度中都没有明确规定育儿假是否可以补休，那么你可能需要与公司的人力资源部门或相关领导进行协商。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的需求和理由，同时了解公司的立场和态度。
   • 通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案，以满足你的育儿需求同时符合公司的规章制度。

行动建议：

• 首先，查阅你所在地的劳动法律法规或地方性法规，了解育儿假及补休的具体规定。
• 其次，查阅公司的规章制度，看是否有关于育儿假补休的特别规定。
• 最后，如果法律法规和公司规章制度中都没有明确规定，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，寻求合理的解决方案。