老板让提前离职是否合法，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：
员工已按规定提前通知辞职：
- 如果员工已经按照法律规定，如试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知用人单位辞职，在此情况下，老板提前让员工离职，一般是合法的。这可以视作双方对离职时间达成新的一致，且用人单位通常无需额外支付经济补偿。
员工未达到法定通知期限或未经同意被强行提前赶走：
- 若员工未达到法定通知期限，且未经员工同意，老板强行提前让员工走，则可能不合法。这种情况下，若属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特定情形下的合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。在这些特定情形下，老板让员工提前离职是合法的。
协商一致解除：
- 如果双方就提前离职达成一致意见，并签订书面协议，那么提前离职也是合法的。这体现了双方对离职时间的协商和一致同意。
综上所述，老板让提前离职是否合法，关键在于员工的辞职通知是否符合法律规定，以及双方是否就离职时间有新的协商一致。如果员工认为老板的行为不合法，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。