没签合同员工离职办了离职手续，通常不需要赔偿，但具体情况需根据用人单位是否存在过错及员工离职的具体原因来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，即使员工主动离职，用人单位仍需支付双倍工资差额作为赔偿。
   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，导致员工依据《劳动合同法》第三十八条主动离职，用人单位还需支付经济补偿金。

2. 用人单位不存在过错的情况：

   • 如果用人单位没有违反任何法律规定，且员工因个人原因主动离职，那么通常情况下，员工无需向用人单位支付任何赔偿。
   • 但即便如此，用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任，即支付自用工之日起满一个月的次日至离职时的双倍工资差额（最多不超过11个月）。

3. 离职手续的影响：

   • 办理离职手续本身并不直接决定是否需要赔偿。赔偿的判定主要基于用人单位是否存在过错以及员工离职的具体原因。
   • 离职手续只是员工与用人单位之间劳动关系解除的一个程序性环节，它不会改变赔偿判定的基本原则。

综上所述，没签合同员工离职办了离职手续是否需要赔偿，取决于用人单位是否存在过错以及员工离职的具体原因。如果用人单位存在过错，员工有权要求赔偿；如果用人单位不存在过错且员工因个人原因离职，则通常无需赔偿。但无论如何，用人单位都需承担未签劳动合同的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。