针对您提出的“过去了试用期不签合同辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与责任

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 违法解除合同的赔偿标准：

   • 用人单位无故辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为N×2倍月工资，其中N为劳动者在用人单位的工作年限。例如，如果劳动者工作了6个月，则应获得2个月工资的赔偿金；如果工作了1年零3个月，则应获得3个月工资的赔偿金。

二、维权步骤与策略

1. 收集证据材料：

   • 工资支付记录（如银行流水）。
   • 工作证、考勤记录或同事的证言。
   • 与公司沟通时的录音、邮件或聊天记录。
   • 解除劳动关系通知书等文件。

2. 与公司协商谈判：

   • 主动与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。
   • 同时，可以依据《劳动法》的相关规定，主张用人单位补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商未果，劳动者可以在离职后一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同期间的双倍工资差额以及违法解除合同的赔偿金。

4. 提起诉讼程序：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

• 时效限制：劳动仲裁申请必须在离职后一年内提出，否则可能会丧失胜诉权。
• 法律援助：如果经济困难，劳动者可以向司法局申请免费的律师服务，或者通过工会获取专业的法律支持。
• 保留原件：所有的证据材料都必须保存原始载体，避免仅提供复印件而影响其证明力。

综上所述，如果您在过了试用期后仍未与用人单位签订劳动合同并被辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额以及违法解除合同的赔偿金。建议您按照上述步骤与策略来维护自己的合法权益。