签了固定期限合同是可以离职的。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和注意事项：

1. 一般情况下的离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果您想辞职，一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在某些违法情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，您有权立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。
   • 另外，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您不仅可以解除合同，还可以获得经济补偿。

3. 离职时的注意事项：

   • 辞职过程中，您需要办理好工作交接等离职手续，以维护自身和用人单位的合法权益。
   • 如果涉及用人单位提供专项培训费用并约定服务期等特殊情况，您可能需要承担相应的违约责任，按照约定向用人单位支付违约金。

4. 法律责任：

   • 一般情况下，签固定期限劳动合同后辞职无需承担法律责任。但如果您违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要按约定向用人单位支付违约金。

综上所述，签了固定期限合同后，您是有权离职的，但需要根据具体情况提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。如果遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。