不建议签订工资处为空白的国企合同。下面我详细解释一下原因：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。如果合同上工资多少处是空白的，就意味着这一必备条款缺失，合同可能因此而被视为不完整或不合规。

2. 权益保障：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。如果合同中没有明确约定工资，劳动者的权益将无法得到充分保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的工资水平，从而影响维权效果。

3. 潜在风险：

   • 签订工资处为空白的合同，可能会给用人单位留下“钻空子”的机会。例如，用人单位可能会在实际发放工资时低于劳动者的预期或市场水平，或者随意调整工资标准，从而损害劳动者的合法权益。

4. 实践建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应确保合同内容完整、合规，特别是关于劳动报酬的条款必须明确、具体。如果用人单位提供的合同文本中工资处为空白，劳动者应要求用人单位填写完整，或者拒绝签订并寻求法律援助。

综上所述，从法律规定、权益保障以及潜在风险等多个角度来看，都不建议签订工资处为空白的国企合同。如果你已经签订了这样的合同，或者对合同内容存在其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。