交通事故赔偿后，工伤依然可以享受停工留薪期工资。下面我将详细分析这一问题：

一. 交通事故赔偿与工伤赔偿的独立性

1. 性质不同：交通事故赔偿是基于民事侵权法律关系，而工伤赔偿则是基于劳动法律关系。两者在法律性质、赔偿主体、赔偿范围等方面均存在显著差异。
2. 并行不悖：根据相关法律法规，劳动者因交通事故受伤并同时被认定为工伤的，有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。这两种赔偿制度并行不悖，互不干扰。

二. 停工留薪期工资的法律依据

1. 《工伤保险条例》规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 与交通事故赔偿无关：停工留薪期工资的支付与劳动者是否获得交通事故赔偿无关。即使劳动者已经获得交通事故赔偿，其依然有权根据工伤保险法规享受停工留薪期工资。

三. 实例说明

• 例如，张三在上班途中发生交通事故受伤，同时被认定为工伤。张三在停工留薪期内，虽然获得了交通事故的赔偿，但其所在单位仍应按月支付其原工资福利待遇，即停工留薪期工资。

综上所述，交通事故赔偿后，工伤依然可以享受停工留薪期工资。这是基于工伤保险法规的明确规定，与交通事故赔偿无直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。