签署协议后联系人离职，协议仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
一. 协议效力的判断标准
根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
- 行为人具有相应的民事行为能力：签署协议时，双方都应具备完全民事行为能力，能够理解和承担协议带来的法律后果。
- 意思表示真实：协议内容应是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：协议内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
二. 联系人离职对协议效力的影响
协议签字人的代表行为：
- 签署协议时，联系人通常是代表公司或相关方进行签字。这种签字行为是职务行为，其法律后果应由公司或相关方承担。
- 因此，即使联系人离职，其在离职前签署的协议仍然有效，因为该协议是公司或相关方的真实意思表示。
协议内容的独立性：
- 协议的效力主要取决于协议本身的内容、双方的意思表示以及是否符合法律规定等因素。
- 联系人离职并不影响协议内容的独立性和有效性。除非协议中有明确约定，否则不能仅因联系人离职而否定协议的效力。
三. 特殊情况的处理
协议中的特殊约定：
- 如果协议中明确约定了联系人离职会导致协议无效或无法履行等相关条款，那么在这种情况下，联系人离职可能会对协议的效力产生影响。
- 但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。
合同履行中的实际问题：
- 在联系人离职后，新的交接人员可能需要明确其在合同履行中的地位和责任。
- 如果因人员变动导致合同履行出现问题，双方应依据协议约定的解决争议方式进行处理，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
我的观点：在大多数情况下，签署协议后联系人离职并不影响协议的效力。协议的效力主要取决于协议本身的内容、双方的意思表示以及是否符合法律规定等因素。除非协议中有明确约定或法律法规另有规定，否则不能仅因联系人离职而否定协议的效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。