关于“年内提离职是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及具体的业绩考核情况。不同的公司可能会有不同的规定，有的公司规定年终奖必须在员工在职时发放，而有的公司则可能规定即使员工离职，只要完成了相应的工作业绩，也有资格获得年终奖。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有对年终奖的发放做出具体规定。这意味着年终奖的发放主要依赖于用人单位的自主决定和与劳动者的约定。因此，要确定年内提离职是否有年终奖，首先需要查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖发放前离职的员工不能享有年终奖，并且这一规定已经依法经过民主和公示程序，那么通常情况下，这一规定是有效的。员工在离职后，即使完成了相应的工作业绩，也可能无法获得年终奖。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者已经完成年度工作任务，符合年终奖发放标准，那么即使劳动者在年终奖发放前离职，用人单位也可能需要支付年终奖。这主要是基于公平原则和对劳动者劳动成果的认可。

此外，还需要注意的是，用人单位在设立年终奖时，应遵循科学合理、公正公开的原则，对年终奖问题进行明确规定或约定。同时，在劳动合同履行的其他环节中，也应当做到合法合规，切实减少年终奖争议的发生。

综上所述，年内提离职是否有年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及具体的业绩考核情况。建议劳动者在离职前仔细查看相关规定，并与用人单位进行沟通确认。如果对自己的权益有疑问或争议，可以寻求专业法律意见或提起劳动争议仲裁。