宪法中并未直接规定用人单位的权利和义务，而是侧重于规定劳动者的权利和义务。以下是对宪法中相关内容的详细阐述：

宪法中关于劳动者权利和义务的规定

1. 劳动的权利和义务：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”

3. 休息休假的权利：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 这一权利同样体现在《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款中，即国家加强劳动保护，改善劳动条件。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十二条第四款规定：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”
   • 第四十五条第一款规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”

用人单位的权利和义务

虽然宪法中未直接规定用人单位的权利和义务，但这些内容通常会在具体的劳动法律法规中得以体现，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规详细规定了用人单位在招聘、用工、薪酬、福利、劳动保护、解雇等方面的权利和义务。

结论

综上所述，宪法中主要规定了劳动者的权利和义务，而未直接涉及用人单位的权利和义务。对于用人单位而言，其权利和义务主要依据具体的劳动法律法规来确定。如有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。