关于“员工在岗猝死是否有必要进行尸检”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括家属的意愿、死因的明确性、以及是否存在潜在的纠纷或争议。以下是对这一问题的详细解答：

一、尸检的目的和意义

尸检，即尸体检查，是对死者遗体进行的一种医学检查，旨在明确死因、死亡时间、死亡方式等，为医疗纠纷、法律诉讼或刑事侦查等提供科学依据。在员工在岗猝死的情况下，尸检可以帮助确定猝死的原因，是否与工作有关，以及是否存在其他潜在的疾病或因素。

二、是否进行尸检的考量因素

1. 家属意愿：

   • 尸检需要得到死者家属的同意。如果家属对死因有疑虑，或者希望了解更详细的死亡原因，他们可能会选择进行尸检。

2. 死因明确性：

   • 如果员工的猝死原因已经非常明确，例如明显的外伤、已知的严重疾病等，且家属对死因无异议，那么可能不需要进行尸检。
   • 然而，如果死因不明或存在争议，例如猝死前无明显症状或疾病史，或者家属对医院给出的死因有疑虑，那么进行尸检可能更有必要。

3. 潜在纠纷或争议：

   • 如果员工的猝死可能涉及工作场所的安全问题、劳动保护问题或医疗纠纷等，进行尸检可以为后续的争议解决提供重要依据。
   • 此外，如果猝死事件可能引发法律诉讼或刑事侦查，尸检也是必不可少的环节。

三、相关法律法规和政策

• 根据《上海市医疗纠纷中尸检工作管理规定》，在医疗纠纷中，如果医患双方不能确定死因或者对死因有异议，经死者近亲属同意并签字后，可以由医疗机构向尸检机构提出委托尸检申请。
• 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》也强调了事故调查的重要性，包括查明事故发生原因、过程和人员伤亡情况等。虽然这一规定主要针对的是企业职工伤亡事故的报告和处理，但其中关于事故调查的原则和程序也适用于员工在岗猝死的情形。

四、建议

• 在员工在岗猝死的情况下，首先应与家属进行充分沟通，了解他们的意愿和需求。
• 如果家属对死因有疑虑或希望进一步了解死亡原因，应向他们解释尸检的目的、意义和程序，并尊重他们的选择。
• 同时，企业也应积极配合相关部门进行事故调查和处理工作，以确保事件的妥善解决。

综上所述，员工在岗猝死是否进行尸检需要根据具体情况来决定。在尊重家属意愿的基础上，结合死因的明确性和潜在纠纷或争议的情况来做出决策。