签订劳务派遣合同一般不会影响应届毕业生的身份。具体分析如下：

所谓应届毕业生，主要是指应该在特定学年内结束学业、获得毕业证书的学生群体，主要包含两种情况：一类是即将完成学业，而且尚未取得毕业证书；另一类则是已经停止课程的学习，目前正处在实习阶段。应届毕业生身份的认定主要与毕业时间和择业期限有关，而与是否签订劳务派遣合同无直接关系。

1. 若你在毕业前签订劳务派遣合同：在正式取得毕业证书之前就解除了劳务关系，那么你仍可被认定为应届毕业生。因为此时你尚未正式毕业，所以你的应届毕业生身份不受影响。

2. 若你在毕业后签订劳务派遣合同：在择业期限未满的情况下解除了劳务关系，那么当你与新的雇佣单位签订劳动合同时，原则上仍会以应届毕业生的身份来建立个人劳动档案。因为择业期限是对应届毕业生身份的一种保护，只要在这个期限内，你都可以被视为应届毕业生。

综上所述，签订劳务派遣合同本身并不会影响你的应届毕业生身份。但需要注意的是，在具体操作中，还应关注劳动合同的具体内容、毕业时间以及择业期限等因素，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。