在经济补偿金之外另行多支付的部分，通常被称为额外经济补偿或补充赔偿金。这部分支付并不是法律规定的强制性要求，而是由用人单位根据自身情况、员工贡献、离职原因等多种因素自主决定的。

分析说明：

1. 经济补偿金：这是根据《劳动合同法》等法律法规规定，在特定情况下（如劳动合同解除、终止等）用人单位需要向员工支付的一种补偿金。其计算标准和支付条件都有明确的法律规定。

2. 额外经济补偿：与法定经济补偿金不同，额外经济补偿是用人单位出于对员工特殊贡献的认可、对员工离职后生活或就业的考虑，或是为了维护企业形象和员工关系等因素，而自愿向员工支付的一笔额外费用。这部分费用没有固定的计算标准和支付条件，完全由用人单位自主决定。

结论补充说明：

• 额外经济补偿的支付并不是用人单位的法定义务，而是其根据自身情况和员工情况做出的一种自愿行为。
• 额外经济补偿的数额和支付方式可以由用人单位与员工进行协商确定，也可以由用人单位单方面决定。
• 如果员工对额外经济补偿的支付有异议或争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

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